Codir et Management

Le développement des compétences professionnelles porte : sur l'efficacité des équipes de direction, de cadres, de département et de service. Les leviers s'illustrent par les capacités de chacun à vivre les changements de manière constructive, positive.

La formation est un entraînement pour permettre aux dirigeants et cadres de renforcer leurs qualités de leader et d'accompagnateur (coach).

Il importe aussi de développer l'intelligence collective avec comme base essentielle la connaissance de soi et de l'autre.
À titre d'exemples, 2 formations. Pour vos besoins spécifiques, contactez-nous

1 - Vivre les changements : entraînement des managers comme leaders & coaches.

Objectifs
  1. Se positionner dans le changement pour mieux le vivre
  2. Accompagner en collectif et en individuel
  3. Développer la présence à soi-même

Contenus
Nous contacter pour réaliser ensemble une analyse de besoins.

Ce que nos clients disent de nous :

“ On a rédigé notre charte et défini un mode opératoire pour le COMDIR. Et surtout on a ré-affirmé notre volonté de solidarité, d'entraide, de veiller les uns sur les autres. Grand merci à toi d'avoir permis que cela arrive. Dans le débriefing, plusieurs ont souligné la qualité de ton intervention – notamment XY, alors que je ne l'aurais pas forcément attendu sur ce terrain. On a retenu comme ligne de conduite de « s'inspirer de Pascal Papillon » dans notre processus d'écoute. Bref un séminaire très positif. Objectifs atteints !” un DRH



2 - CoDir : mieux se connaître pour travailler ensemble avec efficacité

Objectifs
  1. Améliorer la connaissance de soi et des autres
  2. Repérer les complémentarités, forces et faiblesses
  3. Se positionner dans le changement
  4. Accompagner, agir sur le développement de l'organisation
  5. Définir un plan d'actions
Contenus
Nous contacter pour réaliser ensemble une analyse de besoins.

Ce que nos clients disent de nous :
“ Merci encore pour ta prestation brillante lors du séminaire. Le vendredi a été un vrai bonheur avec des actions concrètes pour le Comdir et une charte des valeurs rédigée pour notre équipe de direction. Et depuis lundi, c'est du plaisir permanent… ” un DG


Démarche Pédagogique et Méthodes pour l'ensemble des formations

Préparation en amont pour ciblage avec les responsables (Direction, Direction des Soins, DRH, Responsable Qualité...)

Apports théoriques et méthodologiques.

Questionnaires d'auto-positionnement

Travail collectif, analytique et synthétique : travail en groupes, présentation en plénière.

Cas concrets et applications pratiques à partir du vécu des participants et des principales thématiques actuelles dans l'institution.

Actives et participatives, elles s'appuient sur l'échange et les témoignages des participants : partage d'expérience et enrichissement mutuel.

Evaluation : avant, pendant et après la formation (développement des compétences et applications ).

Tarifs : nous contacter